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Estatutos Sindicales

Los estatutos sindicales son un conjunto de normas o reglamentos que regulan la organización y funcionamiento de un sindicato. Estos estatutos son elaborados y adoptados por los miembros del sindicato y establecen los derechos, obligaciones, estructura interna y procedimientos que rigen la actividad sindical.

Los estatutos sindicales suelen contener disposiciones sobre los siguientes aspectos:
  • Denominación y fines del sindicato: Establecen el nombre oficial del sindicato y los objetivos que persigue, como la defensa de los intereses laborales, la representación de los trabajadores o la negociación colectiva.
  • Afiliación y membresía: Indican los requisitos y procedimientos para la afiliación de los trabajadores al sindicato, así como los derechos y deberes de los afiliados.
  • Organización interna: Establecen la estructura organizativa del sindicato, que puede incluir una asamblea general, una junta directiva, comités, delegados, entre otros. También definen los mecanismos de elección y duración de los cargos directivos.
  • Funciones y atribuciones: Determinan las responsabilidades y facultades de los órganos y cargos del sindicato, así como los procedimientos para la toma de decisiones, la representación de los trabajadores y la celebración de acuerdos.
  • Derechos y beneficios: Establecen los derechos y beneficios de los miembros del sindicato, como la libertad de asociación, la protección de la estabilidad laboral, la participación en asambleas o la formación profesional.
  • Procedimientos disciplinarios: Establecen los procedimientos y sanciones en caso de incumplimiento de los estatutos o de las normas internas del sindicato.
Los estatutos sindicales deben contener una serie de elementos esenciales para regular la organización y el funcionamiento de un sindicato. A continuación, se enumeran algunos de los elementos que generalmente se encuentran en los estatutos sindicales:
  • Denominación y fines del sindicato: Deben establecer el nombre oficial del sindicato y los objetivos que persigue, como la defensa de los intereses laborales, la representación de los trabajadores o la negociación colectiva.
  • Afiliación y membresía: Deben establecer los requisitos y procedimientos para la afiliación de los trabajadores al sindicato, así como los derechos y deberes de los afiliados.
  • Estructura organizativa: Deben establecer la estructura interna del sindicato, incluyendo los órganos de gobierno, como la asamblea general, la junta directiva y los comités, y definir sus atribuciones y formas de elección.
  • Funciones y facultades: Deben definir las responsabilidades y facultades de los órganos y cargos del sindicato, así como los procedimientos para la toma de decisiones y la representación de los trabajadores.
  • Derechos y beneficios: Deben establecer los derechos y beneficios de los miembros del sindicato, como la libertad de asociación, la protección de la estabilidad laboral, la participación en asambleas, la formación profesional y otros derechos laborales.
  • Procedimientos disciplinarios: Deben establecer los procedimientos y sanciones en caso de incumplimiento de los estatutos o de las normas internas del sindicato.
  • Finanzas y administración: Deben establecer las disposiciones relacionadas con la administración financiera del sindicato, como la forma de gestión de los recursos económicos y las obligaciones contables.
  • Modificación de los estatutos: Deben establecer los procedimientos para la modificación de los estatutos, incluyendo los requisitos de quórum y las mayorías necesarias para aprobar cambios en el texto.
La elaboración de los estatutos sindicales implica un proceso que generalmente se lleva a cabo por los miembros del sindicato, bajo la supervisión de la asamblea general u otros órganos de gobierno internos. A continuación, se presentan los pasos generales para la elaboración de los estatutos sindicales:
  • Identificar las necesidades y objetivos: Los miembros del sindicato deben identificar las necesidades y objetivos que desean abordar con los estatutos. Esto implica determinar los derechos, deberes, estructura interna y procedimientos que se consideren necesarios para el funcionamiento del sindicato.
  • Investigar la legislación laboral aplicable: Es importante conocer y entender la legislación laboral aplicable al sindicato. Esto permitirá asegurarse de que los estatutos cumplan con los requisitos legales y protejan los derechos de los trabajadores. Es recomendable contar con asesoría legal especializada en materia laboral.
  • Redacción del proyecto de estatutos: Se debe redactar un proyecto de estatutos sindicales que contemple los aspectos relevantes identificados en el primer paso. Es importante asegurarse de que los estatutos sean claros, precisos y comprensibles.
  • Discusión y consulta: El proyecto de estatutos debe ser discutido y consultado con los miembros del sindicato. Es necesario fomentar la participación y recopilar sugerencias, comentarios y opiniones de los miembros.
  • Asamblea general: Convocar a una asamblea general donde se presente el proyecto de estatutos y se someta a discusión y votación. Durante la asamblea, se pueden realizar modificaciones al proyecto de estatutos en base a las discusiones y sugerencias de los miembros.
  • Aprobación de los estatutos: Una vez discutidos y votados, los estatutos deben ser aprobados por una mayoría de los miembros presentes en la asamblea general, de acuerdo con los requisitos establecidos en los estatutos existentes o en la legislación aplicable.
  • Registro y legalización: Una vez aprobados, los estatutos deben ser presentados ante la autoridad laboral correspondiente para su registro y legalización. Esto puede variar según la legislación de cada país. Es importante asegurarse de cumplir con los requisitos y procedimientos establecidos por la autoridad laboral.
El registro de los estatutos sindicales es un trámite necesario para que el sindicato adquiera personalidad jurídica y goce de los derechos y beneficios que la legislación laboral otorga.

El procedimiento de registro puede variar ligeramente dependiendo de la legislación laboral estatal o federal aplicable. Sin embargo, por lo general, se debe presentar una solicitud ante la autoridad laboral correspondiente, adjuntando los estatutos sindicales y la documentación requerida.

En México, la autoridad laboral encargada de registrar los estatutos sindicales es la Dirección General de Registro de Asociaciones de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS). Cada estado también puede contar con su propia autoridad laboral encargada de registrar los estatutos sindicales a nivel local.

Obligaciones y prohibiciones de los sindicatos

La ley impone un serie de obligaciones para aquellos sindicatos legalmente constituidos con la intención de que realicen su objetivo principal el cual es proteger y vigilar los intereses de los trabajadores frente a las empresas o patrones y servir como representantes colectivos ante las instituciones.

El articulo 377 de la Ley Federal del Trabajo obliga a los sindicatos a:
  • Los sindicatos tienen la obligación de proporcionar toda aquella información vinculada a su funcionamiento, cuando así lo requieran las autoridades.
  • Notificara también a las autoridades cuando existan cambios en la mesa directiva, anexando la documentación que lo acredite.
  • Deberá llevar un control de sus miembros y expresamente se obliga a los sindicatos a informar cada tres meses de las altas y bajas de los nuevos miembros del sindicato.
Ademas de las obligaciones anteriores existen limitaciones que se hacen directamente a los sindicatos y que van dirigidas a contrarrestar los efectos negativos que pueda tener el poder de convocatoria de la institución sindical, como lo es la prohibición de participar en asuntos religiosos y el realizar actividades de comercio con animo de lucro, protegiendo a la vez el objetivo único y fundamental de la figura del sindicato que es proteger las relaciones laborales de los trabajadores.
 
También los sindicatos tienes prohibido:
  • Discriminación: Los sindicatos están prohibidos de discriminar a los trabajadores en base a razones como raza, género, religión, origen étnico, orientación sexual u otras características protegidas por la ley.
  • Coacción o intimidación: Los sindicatos no pueden utilizar la coacción, la intimidación o la violencia para perseguir sus objetivos. Deben respetar los derechos y libertades de las personas y actuar dentro del marco legal.
  • Prácticas anticompetitivas: Los sindicatos no pueden participar en prácticas anticompetitivas, como acuerdos ilegales de fijación de precios o asignación de clientes, que puedan perjudicar la libre competencia en el mercado laboral.
  • Interferencia indebida en las operaciones de las empresas: Los sindicatos no pueden interferir indebidamente en las operaciones normales de una empresa o entorpecer su funcionamiento legítimo. Deben respetar los límites establecidos por la ley. 

Contrato ley

En el derecho laboral, un "contrato ley" es un tipo de contrato colectivo de trabajo que tiene una particularidad especial: es de aplicación obligatoria para todos los empleadores y trabajadores dentro de una determinada rama o sector de la economía. Se le conoce como "contrato ley" porque sus disposiciones son equiparables a las de una ley, lo que significa que tienen fuerza obligatoria y deben ser cumplidas por todas las partes involucradas.

El contrato ley es elaborado y negociado por los sindicatos representativos de los trabajadores y las cámaras empresariales o asociaciones patronales que representan a los empleadores en una determinada industria o sector económico. Una vez que se ha alcanzado un acuerdo entre las partes, el contrato ley es registrado ante la autoridad laboral competente, como la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.

Una vez registrado, el contrato ley adquiere carácter obligatorio para todos los empleadores y trabajadores dentro del ámbito de aplicación establecido. Esto significa que todas las empresas y empleados que operen dentro de la industria o sector específico están obligados a cumplir con las disposiciones establecidas en el contrato ley, incluso si no son miembros del sindicato o la asociación patronal que lo negoció.

El objetivo principal de un contrato ley es establecer condiciones de trabajo uniformes y equitativas dentro de una industria o sector determinado, fomentar la paz laboral y evitar la competencia desleal en materia laboral. Además, puede regular aspectos como salarios mínimos, jornada laboral, prestaciones, condiciones de seguridad e higiene, entre otros.

Características del contrato ley

Las características principales de un contrato ley son las siguientes:

  • Aplicación obligatoria: El contrato ley es de cumplimiento obligatorio para todos los empleadores y trabajadores dentro del ámbito de aplicación establecido. Incluso aquellos que no sean miembros del sindicato o la asociación patronal que lo negoció están sujetos a sus disposiciones.
  • Fuerza equiparable a la ley: Las disposiciones contenidas en el contrato ley tienen una fuerza obligatoria similar a la de una ley. Esto significa que deben ser acatadas por todas las partes involucradas y pueden ser exigidas ante las autoridades laborales.
  • Negociación colectiva: El contrato ley es resultado de un proceso de negociación colectiva entre los sindicatos representativos de los trabajadores y las cámaras empresariales o asociaciones patronales que representan a los empleadores. Ambas partes negocian y acuerdan los términos y condiciones laborales que regirán en el sector o rama de la economía correspondiente.
  • Registro ante la autoridad laboral: Una vez alcanzado el acuerdo, el contrato ley debe ser registrado ante la autoridad laboral competente, como la Secretaría del Trabajo y Previsión Social. El registro oficializa y da validez al contrato, y permite su aplicación y cumplimiento por parte de todos los actores involucrados.
  • Uniformidad y equidad laboral: El objetivo principal del contrato ley es establecer condiciones de trabajo uniformes y equitativas dentro del sector o rama económica correspondiente. Busca evitar la competencia desleal y asegurar que todos los empleadores y trabajadores se rijan por los mismos estándares laborales.
  • Regulación de aspectos laborales: El contrato ley puede regular diversos aspectos relacionados con las condiciones de trabajo, como salarios mínimos, jornada laboral, prestaciones, descansos, condiciones de seguridad e higiene, entre otros. Estas disposiciones buscan garantizar un trato justo y digno para los trabajadores.

Revisión del contrato ley

La revisión del contrato ley en el derecho laboral mexicano puede realizarse con el fin de actualizar, modificar o sustituir las disposiciones contenidas en el contrato vigente. La revisión puede ser llevada a cabo por las partes que suscribieron el contrato original, es decir, los sindicatos y las asociaciones patronales representativas del sector o rama de la economía correspondiente.

La revisión del contrato ley puede tener lugar en diferentes situaciones, tales como:

  • Vencimiento del contrato: Cuando el contrato ley tiene un plazo determinado, es necesario llevar a cabo su revisión al acercarse la fecha de vencimiento. En este caso, las partes negocian y acuerdan las modificaciones necesarias para el nuevo contrato.
  • Cambios en la legislación laboral: Si se producen cambios en la legislación laboral que impactan directamente en el contrato ley, es posible realizar una revisión para adaptar sus disposiciones a las nuevas regulaciones.
  • Cambios en las condiciones del sector: Si existen cambios significativos en las condiciones económicas, tecnológicas o laborales del sector o rama de la economía cubierta por el contrato ley, las partes pueden decidir llevar a cabo una revisión para actualizar y adecuar las condiciones de trabajo a la nueva realidad.

El proceso de revisión del contrato ley generalmente implica la convocatoria de las partes para iniciar las negociaciones. Durante las negociaciones, se discuten y acuerdan las modificaciones propuestas, teniendo en cuenta los intereses de ambas partes. Una vez alcanzado un acuerdo, las modificaciones son incorporadas al contrato ley y se procede a su registro ante la autoridad laboral competente.

Es importante destacar que la revisión del contrato ley debe llevarse a cabo respetando los procedimientos establecidos en la legislación laboral mexicana y los derechos de las partes involucradas. Además, cualquier modificación acordada debe cumplir con los requisitos legales y beneficiar a los trabajadores de manera justa y equitativa.

Ventajas y desventajas del contrato ley

El contrato ley presenta ventajas y desventajas que se pueden destacar:

Ventajas del contrato ley:

  • Uniformidad: Al ser de aplicación obligatoria para todos los empleadores y trabajadores dentro de un sector o rama económica, el contrato ley garantiza la uniformidad de las condiciones laborales. Esto evita la competencia desleal entre empresas y asegura que todos los trabajadores tengan un nivel mínimo de protección laboral.
  • Equidad: El contrato ley busca establecer condiciones laborales equitativas para todos los trabajadores de un sector determinado. Esto incluye aspectos como salarios mínimos, prestaciones y jornada laboral, lo que contribuye a mejorar las condiciones de trabajo y proteger los derechos de los empleados.
  • Fortalecimiento de los derechos laborales: El contrato ley puede incluir disposiciones que amplíen o fortalezcan los derechos laborales establecidos en la legislación. Esto implica una mejora en las condiciones de trabajo y una mayor protección para los trabajadores.
  • Estabilidad laboral: Al establecer condiciones uniformes y equitativas, el contrato ley puede contribuir a la estabilidad laboral en un sector específico. Los trabajadores pueden contar con certidumbre sobre sus derechos y condiciones de trabajo, lo que reduce la posibilidad de conflictos laborales.

Desventajas del contrato ley:

  • Pérdida de flexibilidad: Al ser de aplicación obligatoria para todos los empleadores y trabajadores en un sector o rama económica, el contrato ley puede limitar la flexibilidad en las negociaciones laborales. Esto puede dificultar la adaptación a las necesidades específicas de cada empresa y la personalización de los acuerdos laborales.
  • Limitaciones en la competitividad: Si las disposiciones del contrato ley son rígidas o imponen altos costos laborales, pueden afectar la competitividad de las empresas dentro del sector. Esto puede resultar en dificultades económicas para las empresas y, en última instancia, afectar la generación de empleo.
  • Menor capacidad de negociación individual: Los empleadores y los trabajadores que no participan en la negociación del contrato ley pueden tener menos margen para negociar individualmente sus condiciones laborales. Están sujetos a las disposiciones establecidas en el contrato, incluso si consideran que no se ajustan a sus necesidades o preferencias particulares.
  • Posible desequilibrio de poder: Dependiendo de la dinámica de la negociación colectiva, puede existir un desequilibrio de poder entre los sindicatos y las asociaciones patronales. Esto puede resultar en la imposición de condiciones que no representen realmente los intereses de todas las partes involucradas.

Ejemplos de contrato ley

Existen varios ejemplos de contratos ley que se aplican en diferentes sectores o ramas de la economía. Algunos ejemplos destacados son los siguientes:

  • Contrato Ley de la Industria Automotriz: Este contrato ley se aplica en la industria automotriz, abarcando fabricantes de automóviles, autopartes y empresas relacionadas. Establece condiciones laborales uniformes y equitativas para los trabajadores de este sector, incluyendo aspectos como salarios, prestaciones, jornada laboral, entre otros.
  • Contrato Ley de la Industria Petrolera: Este contrato ley se aplica en la industria petrolera, incluyendo empresas dedicadas a la exploración, producción, refinación y distribución de petróleo y sus derivados. Regula las condiciones laborales de los trabajadores petroleros, asegurando salarios justos, beneficios sociales y condiciones de trabajo seguras.
  • Contrato Ley de la Industria de la Construcción: Este contrato ley se aplica en la industria de la construcción, cubriendo tanto la construcción de obras públicas como privadas. Establece estándares laborales en cuanto a salarios, jornada laboral, prestaciones, seguridad en el trabajo y otros aspectos relevantes para los trabajadores del sector de la construcción.
  • Contrato Ley de la Industria Textil y del Vestido: Este contrato ley se aplica en la industria textil y del vestido, abarcando empresas dedicadas a la fabricación de prendas de vestir, textiles y confección. Regula las condiciones laborales de los trabajadores en términos de salarios, prestaciones, jornada laboral, seguridad e higiene, y otros aspectos propios de la industria textil.

En definitiva, el contrato ley busca establecer condiciones laborales justas y equitativas en sectores específicos, aunque su aplicación y efectividad pueden variar según el contexto y la implementación en cada industria.

Rescisión del contrato colectivo de trabajo

La rescisión de un contrato colectivo de trabajo supone la terminación del mismo y debe ser solicitada por una de las partes contratantes que en este caso son el conjunto de trabajadores, el sindicato y la empresa o sindicato patronal. Es necesario aclarar que la extinción de un contrato individual de trabajo no tiene consecuencias directas sobre la existencia del contrato colectivo, pues este último es independiente y tiene vida propia, entonces si uno de los trabajadores miembro del colectivo laboral comete una falta que actualice la rescisión del contrato sin responsabilidad para el patrón, podrá justificarse la extinción del contrato individual pero jamas la del contrato colectivo.

Causas de terminación del contrato colectivo.
  • Consentimiento de las partes
  • Por término del tiempo o obra pactada.
  • Por cierre de la empresa cuando no exista otro establecimiento o empresa que se obligue con el contrato.
Efectos de la rescisión del contrato colectivo de trabajo.
En caso de que al desaparecer el contrato colectivo subsistan las relaciones individuales de trabajo, dejara de existir el elemento obligatorio del contrato colectivo y dejara de tender vigencia una vez declarada la rescisión, y la condiciones de trabajo quedaran reguladas por los contratos individuales, en caso de que también desaparezcan las relaciones individuales, se eliminara cualquier vínculo o relación jurídica existente dando pie a las indemnizaciones correspondientes.

Revisión del contrato colectivo de trabajo

Se entiende por revisión del contrato colectivo de trabajo a la serie de procedimientos de análisis, estudio y modificación de las cláusulas pactadas en el contrato colectivo de trabajo, y tiene como objetivo vigilar que efectivamente las cláusulas pactadas tengan un valor positivo para el trabajador, que evolucionen y se ajusten a los cambios sociales y en general cualquier circunstancia que altere de alguna forma la necesidades del colectivo de fuerza laboral.

Existen dos clases de revisión que deberán ser abordadas:
La revisión obligatoria, que es aquella que se realiza antes del vencimiento del contrato y puede ser solicitada por cualquiera de las partes y la revisión convencional que podrá realizarse cuando las dos partes por mutuo acuerdo consideran pertinente analizar y modificar las estipulaciones del contrato colectivo.

En cuanto a las modalidades para la revisión del contrato colectivo, existen dos plazos en que deberán ser realizados los procedimientos, el plazo legal que deberá ser realizada estrictamente en la fecha asignada por las autoridades competentes, y el plazo convencional que será aquel que convengan las partes en el contrato colectivo, La solicitud de revisión deberá hacerse, por lo menos, sesenta días antes del vencimiento del contrato colectivo por tiempo determinado, si éste no es mayor de dos años y dentro del transcurso de dos años, si el contrato por tiempo determinado tiene una duración mayor y del transcurso de dos años, en los casos de contrato por tiempo indeterminado o por obra determinada.

El periodo de duración de la revisión del contrato será de 30 días para la revisión parcial o de 60 días para la general, que deberan transcurrir desde la presentación de la solicitud hasta la fecha del vencimiento del contrato colectivo.

En caso de que ninguna de las partes solicite de forma legal la revisión, el contrato se extenderá por un período igual al que se fijo para su duración.

Efectos del contrato colectivo de trabajo

El contrato colectivo de trabajo surtirá efectos desde el momento en que el documento se entregue ante las autoridades correspondientes siempre y cuando no se disponga otra fecha dentro de las estipulaciones del mismo contrato, deberá ser entregado por triplicado, entregándose una copia a cada una de las partes y la otra quedará bajo protección y tutela de la junta. La Ley Federal del trabajo en su artículo 390 sanciona con la nulidad aquel contrato colectivo que no cumpla este requisito de carácter solemne.

También señala que aquel contrato que no disponga acerca de los salarios no surtirá efectos para las partes, en caso de que no se exprese lo referente a la jornada laboral, vacaciones y días de descanso, se tomara lo provisto por la ley para asegurar las condiciones mínimas que deber a gozar cada trabajador.

Los efectos del contrato colectivo se extenderán a todos los trabajadores de la empresa o establecimiento del cual forman parte los trabajadores, independientemente de que estén afiliados o no al sindicato contratante, siempre y cuando no exista en una estipulación contractual que los excluya de determinados beneficios.

Contenido del contrato colectivo del trabajo

La ley laboral señala en su artículo 391 que contenido deberá conformar el contrato colectivo de trabajo, en este convenio formal deberán ser especificados de manera clara:
  • El nombre y domicilio de los sujetos que participan en el contrato.
  • El nombre de las empresas y establecimientos que serán sujetos al convenio colectivo
  • La duración o en su caso, señalar que el tiempo en que el contrato surtirá sus efectos es indeterminado o si sera por obra determinada.
  • Las duración de la jornada de trabajo;
  • Los días de descanso y vacaciones.
  • Los salarios.
  • Las cláusulas en su se mencione lo referente a la capacitación de los trabajadores en la empresa
El contrato colectivo podrá contener todas aquellas estipulaciones que resulten necesarias para satisfacer las necesidades laborales de las partes que contraten.

Concepto contrato colectivo de trabajo.

El contrato colectivo de trabajo es un tipo especial de convenio, en el cual se pueden pactar las relaciones jurídicas que nacen entre una o varias empresas o patrones y sus trabajadores, sindicatos u organismos de representación laboral. En este acuerdo se especificaran de forma general las condiciones de trabajo que beneficiaran a todos los trabajadores que realicen sus actividades para una determinada empresa o sector laboral, pero no constituirá de forma definitiva los derechos de los trabajadores, pues estos se podrán mejorar en lo que se disponga en el contrato individual del trabajo.

Esta figura jurídica es reconocida en la legislación mexicana en el articulo 386 de la Ley Federal del Trabajo, y es considerada obligatoria cuando se contrata a un grupo de trabajadores afiliados a una institución sindical.

Cuando existen mas de un sindicato u organismo de representación gremial o de industria, se celebrara con aquel que tenga un mayor numero de trabajadores afiliados prestando sus servicios para la empresa y dentro del sector profesional, en el caso de los sindicatos que representen las profesiones, si no existe un acuerdo para la representación, podrán celebrarse varios contratos colectivos, cada uno independiente para cada sector profesional. La mayoría que acredita de forma definitiva el derecho de ser el titular del contrato colectivo, deberá ser declarada por la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje.

Motivos de disolución del sindicato.

La Ley Federal del Trabajo establece los supuestos en que el sindicato podrá disolverse y por lo tanto dejara de ser representante directo de los trabajadores ante el patrón y las autoridades. Atendiendo a los expresado en el articulo 379 de la legislación laboral mexicana, los sindicatos se disolverán cuando así los decidan por lo menos dos terceras partes de los miembros y cuando transcurra el tiempo pactado en los estatutos sindicales.

El patrimonio activo del sindicato deberá ser aplicado de la forma pactada en los estatutos sindicales, en caso de que no se designara ningún supuesto que regule esta situación, los activos pasaran a formar parte del patrimonio de la federación o confederación de la cual forman parte, y en caso de no se encuentren afiliados a ninguna institución, pasara a formar parte del IMSS.

Directiva y representante sindical

La función de representación del sindicato sera ejercida por el secretario general, o por la persona que designe la mesa directiva.

Mesa directiva.
Son aquellas personas que integrarán el organismo de gobierno del sindicato y que ejecutan las decisiones tomadas por la asamblea, puede tener la cantidad de integrantes que estime el sindicato y que y serán señalados en los Estatutos. La duración mesa directiva se establecerá en los estatutos, al igual que la forma en que se elegirán, con la única limitación de excluir de la directiva a los menores de 16 años y a los extranjeros y tendrá como obligación rendir cuenta ante la asamblea sindical en un periodo de 6 meses.

Representante.
El sindicato sera representado por el secretario general sindical o en su caso por aquella persona que designe la directiva, cuando aquel individuo designado como representante sindical sea despedido, por causas imputables al patrón, este seguirá ejerciendo su cargo salvo que exista otra estipulación en los estatutos del sindicato.

Motivos para negar y cancelar un registro de sindicato.

La ley plantea supuestos en los que a consideración de las autoridades laborales podrá negarse la inscripción de un sindicato por lo que no tendrá validez su constitución y cualquiera de los estatutos acordados por los trabajadores no tendrán efectos sobre las relaciones colectivas de trabajo.

Los supuesto en los que se puede negar la inscripción son:
  • Si el sindicato no se propone como finalidad tutelar los intereses de los trabajadores.
  • Si no se supera en mínimo de  veinte miembros o el equivalente según la cantidad de trabajadores.
  • Si falta alguno de los requisitos de inscripción.

A falta de resolución por parte de la autoridad, durante los primeros 60 días se podrá solicitar a la autoridad que determine si sera valido o no, si dentro de los siguientes tres días a la presentación de la solicitud se tendrá por validado la constitución del registro.

El registro previamente validado solo podrá cancelarse en caso de:
  • En caso de disolución.
  • Por dejar de cumplir los requisitos que establecen las normas.

Sera la Junta de Conciliación y Arbitraje quien resuelva acerca de la cancelación del registro de un sindicato.

Lugar de Registro de Sindicatos

El articulo 365 de la ley federal de trabaja establece que es un requisito fundamental para la validez de la constitución de un sindicato que se sigan ciertas formalidades legales, esto con la finalidad de tener un control y organización que sirva de apoyo para las inspecciones y tramites relacionados con la de impartición justicia en materia sindical.

El registro de los sindicatos deberá ser tramitado ante la Secretaria de Trabajo y Prevision Social cuanto la competencia sea en materia federal, y ante la Junta de Conciliación y Arbitraje cuando se trate de materia local. Los sindicatos deberán presentar por duplicado:
  • Copia autorizada.
  • Lista con el nombres y direcciones de los miembros que integren el sindicato.
  • Nombres y direcciones de los patrones, empresas o establecimientos para quien presta sus servicios.
  • Copia autorizada de los estatutos.
  • Copia autorizada del acta de asamblea donde se especifique la directiva.
Una vez finalizado el tramite la secretaria del trabajo, se dictara una resolución que de validez o en su caso que rechace la inscripción a la junta de conciliación.

Sujetos que integran los sindicatos

Es derecho fundamental de todos los trabajadores la posibilidad de pertenecer a un sindicato, y una vez conformado, podrán ser tomados en cuenta para la asignación de representantes y tendrán influencia en la toma de decisiones y acciones que realice el órgano de representación. En México la legislación laboral establece ciertas condiciones para actualizar la condición de sindicalizado las cuales son:
  • Los trabajadores deberán ser mayores a 14 años.
  • No podrán ser trabajadores de confianza.
  • Deberá constituirse por lo menos de veinte trabajadores.
En el caso de los sindicatos de patrones la ley exige el mínimo de 3 patrones, ya sea que se asocien patrones de una o varias ramas de actividades económicas o de una o varias ramas de actividades de distintas áreas administrativas.

Sindicato de Trabajadores y de Patrones

Un sindicato puede amparar tanto a los patrones como a los trabajadores, los empresarios y patrones tiene también derecho a organizarse y reunirse con la intención de tratar aquellas situaciones relevantes a las relaciones de trabajo que se originan con el contrato de trabajo,  puede formarse por patrones de uno o varios tipos de actividades o por patrones de uno o varios tipos de actividades de distintos estados de la República, teniendo como mínimo de integración de tres patrones.

Los sindicatos patronales tienen la obligación de proteger los intereses de la empresa en relación con los sindicatos de trabajadores y ayudar a los patrones a mejorar todos los aspectos de relaciones con los trabajadores.

El sindicato de trabajadores tendrá como función, la representación de los trabajadores como ente moral ante la decisiones de los patrones que podrían afectar sus condiciones de trabajo, asi como negociar con los patrones para obtener los mejores beneficios en relación con la producción o ganancias que genere la actividad económica.

Sindicalismo

El sindicalismo es una figura del derecho del trabajo que se manifiesta como un sistema de organización laboral que tiene como principal función la representación de los obreros que prestan sus servicios a una empresa o que se dedican a un sector económico especifico. El sindicato de trabajadores actúa como mediador y negociante ante la empresa o patron, y se creo con la finalidad de proteger los intereses de aquellos trabajador vulnerables dentro de los posibles abusos e injusticias que puedan existir en el plano laboral.

Clases de Sindicatos:
Sindicato de gremio.
Se constituye por patronos o trabajadores que ejercen una misma profesión, arte, oficio o especialidad.

Sindicato de empresa
Lo conforman trabajadores que prestan sus servicios en una misma empresa, establecimiento o institución oficial autónoma.

Sindicato de industria
Se integra por patronos o trabajadores pertenecientes a empresas dedicadas a una misma actividad industrial, comercial, de servicios social y demás equiparable.

Sindicatos de patronos
Los patronos solamente pueden constituir sindicatos de gremio o de industria y no así, de Empresa, porque, como dijimos anteriormente, la empresa responde a una unidad económica cerrada.

Sindicato de empresas varias
Formado por trabajadores de dos o más empresas vecinas, cada una de las cuales tenga un número de trabajadores inferior a veinticinco y que éstos no pudieren formar parte de un sindicato de gremio o de industria.

Sindicato de trabajadores independientes
Constituido por trabajadores empleados por cuenta propia y que no empleen a ningún trabajador asalariado, excepto de manera ocasional.